失業保険について
会社を妊娠したことが理由でやめたのですが、その前に３ヶ月間うつ状態になり、休職しています。休職期間は有給を使い、有休が足りない分は傷病手当金を使用しました。
やめ
たのは9月です。9月まるまる、傷病手当て金をもらい、8月は3日間ぐらい有休であとは傷病手当て金をもらっています。こういう場合は失業保険の基本手当はどうなるのでしょうか？8月の3日分からの計算になるのでしょうか？
詳しいかたがいらっしゃいましたら、教えてただけないでしょうか？お願いします。
会社を妊娠したことが理由でやめたのですが、その前に３ヶ月間うつ状態になり、休職しています。休職期間は有給を使い、有休が足りない分は傷病手当金を使用しました。
やめ
たのは9月です。9月まるまる、傷病手当て金をもらい、8月は3日間ぐらい有休であとは傷病手当て金をもらっています。こういう場合は失業保険の基本手当はどうなるのでしょうか？8月の3日分からの計算になるのでしょうか？
詳しいかたがいらっしゃいましたら、教えてただけないでしょうか？お願いします。
＞こういう場合は失業保険の基本手当はどうなるのでしょうか？8月の3日分からの計算になるのでしょうか？
そうではありません、基本手当日額（１日あたりの金額）は離職前６か月の賃金合計により計算されますが、賃金支払基礎日数（要するに働いた日数）が１１日以上ない月は除かれるからです。
そうではありません、基本手当日額（１日あたりの金額）は離職前６か月の賃金合計により計算されますが、賃金支払基礎日数（要するに働いた日数）が１１日以上ない月は除かれるからです。
失業保険について
勤務年数２２年です。
今回事情があり早期退職する事となりました。
通常だと会社都合のため 翌月から支給され３３０日支給されますが、失業保険申請前に 再就職し
都合で退職した場合 ３カ月後の支給となると思いますが、期間は 以前の２２年はは継続されるのでしょうか
勤務年数２２年です。
今回事情があり早期退職する事となりました。
通常だと会社都合のため 翌月から支給され３３０日支給されますが、失業保険申請前に 再就職し
都合で退職した場合 ３カ月後の支給となると思いますが、期間は 以前の２２年はは継続されるのでしょうか
２２年の雇用保険被保険者期間があり、特定受給資格者と認定されれば３３０日（年齢が４５歳以上６０歳未満）の給付日数がありますが、早期退職ですが、会社からの勧奨等が無く従来からある早期退職制度等で辞めた場合には自己都合退職になり、給付日数は１５０日ですよ。
※特定受給資格者の範囲
(10) 事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者 （従来から恒常的に設けられている 「早期退職優遇制度」 等に応募して離職した場合は、 これに該当しない。）
また、再就職後に雇用保険に加入されれば２２年の被保険者期間は通算（継続）されますが、この場合も会社都合で無く自己都合で辞めると給付日数は１５０日しかありません。
もちろん３ヶ月の給付制限期間もあります。
※特定受給資格者の範囲
(10) 事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者 （従来から恒常的に設けられている 「早期退職優遇制度」 等に応募して離職した場合は、 これに該当しない。）
また、再就職後に雇用保険に加入されれば２２年の被保険者期間は通算（継続）されますが、この場合も会社都合で無く自己都合で辞めると給付日数は１５０日しかありません。
もちろん３ヶ月の給付制限期間もあります。
退社が決まった後から雇用保険に加入してもらえば、失業保険はもらえますか？
昨年の12月にハローワークを通じて研修社員として入社しましたが、上司との折り合いが悪く4月20日付けでの解雇を言い渡されました。求人広告には、社会保険有り有給休暇有りとの掲示もありましたがそれもなく、また未だに雇用保険も加入してもらっていません。一度ハローワークに相談したら、いくら研修期間でも雇用保険だけは会社の当然の義務だから要求しなさいと言われましたが、勤務している間はあまり事を荒立てたくなくそのまま過ごしていました。前の会社でも後から雇用保険をまとめて支払った経験があるので、今からでも加入が出来るのなら要求したいのですが、角を立てたくはないので悩んでいます。後、もし支払らえるとしたら、どのくらいの金額をまとめて支払う事になるのか、どなたか詳しい方がいたら教えてください。
昨年の12月にハローワークを通じて研修社員として入社しましたが、上司との折り合いが悪く4月20日付けでの解雇を言い渡されました。求人広告には、社会保険有り有給休暇有りとの掲示もありましたがそれもなく、また未だに雇用保険も加入してもらっていません。一度ハローワークに相談したら、いくら研修期間でも雇用保険だけは会社の当然の義務だから要求しなさいと言われましたが、勤務している間はあまり事を荒立てたくなくそのまま過ごしていました。前の会社でも後から雇用保険をまとめて支払った経験があるので、今からでも加入が出来るのなら要求したいのですが、角を立てたくはないので悩んでいます。後、もし支払らえるとしたら、どのくらいの金額をまとめて支払う事になるのか、どなたか詳しい方がいたら教えてください。
会社が加入する気があれば、保険料は貴方の月額賃金の0.7％を会社が負担、0.4％が貴方の負担になります。
ただ、雇用保険の受給をしようと思っていらっしゃるのであれば、今回の雇用保険だけでは雇用保険の受給は出来ませんよ。
離職理由が解雇等の会社都合であっても6ヶ月以上の被保険者期間が必要です。
過去2年以内に1年以上の雇用保険被保険者期間があり、一度も雇用保険の手当を受給していなければ今回の離職分に合算されるので受給は可能ですが、条件に該当しないなら今回雇用保険に加入する意味もないと思います。
ただ、雇用保険の受給をしようと思っていらっしゃるのであれば、今回の雇用保険だけでは雇用保険の受給は出来ませんよ。
離職理由が解雇等の会社都合であっても6ヶ月以上の被保険者期間が必要です。
過去2年以内に1年以上の雇用保険被保険者期間があり、一度も雇用保険の手当を受給していなければ今回の離職分に合算されるので受給は可能ですが、条件に該当しないなら今回雇用保険に加入する意味もないと思います。
60歳以上の失業給付金の単価について
現在64歳の婦人の方で3月に会社の倒産で、解雇されます。
その後、失業保険をもらおうか、厚生年金を貰おうか悩んでいます。
失業保険の日額計算は、離職前6ヶ月の給与から計算されると聞きましたが、以前60才になったときに高齢者継続給付を受けるために賃金登録をしているのですが、その単価は失業保険の日額を計算する時に反映されるのでしょうか？
現在64歳の婦人の方で3月に会社の倒産で、解雇されます。
その後、失業保険をもらおうか、厚生年金を貰おうか悩んでいます。
失業保険の日額計算は、離職前6ヶ月の給与から計算されると聞きましたが、以前60才になったときに高齢者継続給付を受けるために賃金登録をしているのですが、その単価は失業保険の日額を計算する時に反映されるのでしょうか？
６４歳ということですが平成１５年４月３０日の時点で６０歳に到達しておられましたか？その場合は６０歳の賃金登録した金額と今回離職した際に計算される金額とで高いほうを元に計算されます。５月１日からこの制度は無くなり全年齢離職した時点での平均賃金から計算されます。
失業保険について
先日引越しを理由に7/31付で退職しました。
今の今まで失業保険の存在を忘れていたのですが、受給する事は可能でしょうか？
先日引越しを理由に7/31付で退職しました。
今の今まで失業保険の存在を忘れていたのですが、受給する事は可能でしょうか？
自己都合であれ会社都合であれ、雇用保険は必要書類をハローワークに提出して手続きをすれば受給可能です。ただし、いつでも働く意志と求職活動が条件です。
自己都合なら１２ヶ月、会社都合なら６ヶ月の雇用保険被保険者期間があれば大丈夫です。
自己都合なら１２ヶ月、会社都合なら６ヶ月の雇用保険被保険者期間があれば大丈夫です。
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