傷病手当と失業保険のうまく受給できる方法を教えてください。来月から2ヶ月間会社を自律神経失調症で休職します。また休職後は復帰は難しいと自分で考え退職する予定です。
この場合2ヶ月は傷病手当金を受給して退職3ヵ月後、失業保険を受け取るという方法しかないのでしょう？例えば医師の診断書はこの場合2ヶ月でその後の経過も思わしくなければ失業後も手続きをし、傷病手当金を3ヶ月受け取り続けるそして失業保険に切り替えるといった感じでもできるのでしょうか？また失業保険を早く受け取ることは可能なんでしょうか?

いわゆる失業保険（求職者給付）を受ける場合には、「労働の意思および能力」があることが大前提ですので、働けない人はそもそも受給することは出来ません。
雇用保険法上の傷病手当を受けられるのは、求職の申し込みをした時点では労働の意思および能力があったが、その後に傷病により就労不能となった場合ですので、そもそも病気を理由に退職し、就労不能の状態では、求職の申し込みす受付られないでしょう。
健康保険法上の傷病手当金は１年６ヶ月が限度ですので、満期になるまで傷病手当金を受けられては如何ですか？。
また、退職後、職業安定所には「傷病による受給期間延長」の申請をしておかれることをお忘れなく。

失業保険について。
動物に関わる仕事をしていますが、動物アレルギーがひどく退職を考えています。
その場合、病気？として失業保険の支給は翌月からできるのでしょうか。

身体的条件により、就いている業務を続けることが不可能又は困難であるために離職し、その旨の医師の証明があるなら、「正当な理由のある自己都合」として「特定理由離職者」になり、給付制限がつきません。

離職して一月ほどで個人事業主となった場合、失業保険で何か給付は受けられますか？雇用保険は３年以上収めました。40代後半の男なので年齢で再就職は困難です。
こうなったら就職ではなく自営で始めるしかありません、しかし退職金が無い上に、今まで払い続けてきた雇用保険を受け取り困難となりますと事業すら始められません、初めての経験でまったく分かりません、離職票はまだ受け取ってません、何方かご教授下さいませ、宜しくお願いいたします。

誠にお気の毒な事情ですが個人事業主及び会社役員になった場合は雇用保険の給付対象にはなりません。
その理由は、失業保険とは失業状態であることが大前提になるからです。
補足
「受給資格者創業支援助成金」という制度がありますが、雇用保険算定基礎期間が５年以上ある場合に限られます。
また、創業後１年以内に雇用保険の適用事業主になった場合ですから、１年以上先のことになります。
ちなみにこれを適用されると１５０万円が援助されます。

失業保険について。私は契約社員で月15日出勤、時給で働いています。障害年金をもらっているので合わせて生活しています。

この状態で失業保険をかけさせてもらえますか？
また病気のせいで
働けなくなった時の為にと思ってます。

雇用保険に加入できる要件は、①労働時間が週20時間以上②31日以上の雇用見込み、
この①②の両方を見た氏は場合に加入となります。

上記の条件を満たしていれば、会社で加入をしたいのでお願いできますか、と相談をして見て下さい。

失業保険について質問です。
２００７年９月～２００９年３月末までアルバイトをしており、
週５日、１日８時間勤務で、社会保険と雇用保険に加入していました。
バイトは３月末で退職しましたが、保険証の返却が遅れてしまったため、
退職日から約２ヶ月後に会社から離職票などの書類が届きました。

失業保険の申請は、退職後すぐに行わなければいけないと聞いたのですが、
この場合、失業保険の申請はできるのでしょうか？

ちなみに退職理由は自己都合です。

受給する意思があるのであれば、とりあえずは１日も早く申請に行った方が御自身の為かと思います。
自己都合との事なので、申請をしてから３ヶ月の給付制限期間（待機期間）がありましてそれから支給の運びとなります。
雇用保険の喪失日や雇用保険喪失の手続をした日と言う訳ではなく、御自身で申請をしに行ってから３ヶ月かかるので。

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